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13 palabras imprescindibles para incluir en tu currículum

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Manténgase alejado de los clichés abusados  . Las palabras mal escritas son motivos inmediatos para la negación. Palabras como “rockstar” y “sinergia” son tan 2015.

Todos hemos leído sobre qué no incluir en un currículum. Después de todo, uno de los artículos más populares de Glassdoor,  21 palabras para no incluirlo en tu currículum, está marcado incluso por nuestro personal que quiere hacer una revisión exhaustiva antes de hacer un currículum vitae. Sin embargo, es hora de hablar sobre qué trabajos  deberían  incluirse en su currículum.

La decisión o la elección de palabras es importante cuando se trata de redactar su currículum, no solo para asegurarse de que su currículum sea  revisado positivamente por el software , sino también porque desea sorprender a los reclutadores con sus habilidades, competencias y credenciales relevantes.

“Las palabras utilizadas muestran el nivel de los candidatos en su carrera”, dice Susan Joyce, propietaria y operadora de  Job-Hunt.org , la guía para una búsqueda de empleo más inteligente y segura. “Si recogiera un currículum para un candidato de C-suite que eligió vagos descriptivos, serían desacreditados de inmediato. Algunos pueden pensar que la experiencia de un candidato supera el texto real de un currículum, pero a menudo no es así. Si un gerente de contratación no ve los indicadores clave, un candidato está calificado por la selección de palabras o la dicción apropiada a primera vista, es probable que el currículum se elimine antes de que sean considerados “.

Para ayudar a que su currículum aparezca en la parte superior de la pila, seleccionamos un panel de expertos de entrenadores profesionales, redactores de currículums y expertos para preguntar: “¿Qué palabras les gusta ver en los currículos?” Esto es lo que dijeron. Marcar este artículo lo antes posible!

1. Números

“Si quieres demostrar que estás orientado hacia los resultados y trabajas duro, comparte los números. Como dicen, la prueba está en el pudín “, dice la entrenadora de trabajo  Angela Copeland . “Por ejemplo, en lugar de afirmar que eres un” excelente comercializador digital “, pruébalo. Diga algo que refleje sus resultados reales, como ‘Incrementó las ventas e ingresos en línea en un 200% en un año’. Ahora, eso es impresionante! “

2. “Rediseñado”

Para el entrenador de vida y carrera  Jenn DeWall , los verbos de acción son una necesidad en cualquier currículum. Pero no cualquier verbo de acción. Ella aconseja a los clientes que incluyan verbos que muestren liderazgo y transformación. “El ‘rediseño’ demuestra las habilidades de resolución de problemas, así como la capacidad de pensar en grande y reducir las ineficiencias del proceso”.

3. “Lanzado”

De acuerdo con el columnista de Glassdoor Anish Majumdar, sus clichés son palabras negativas, simples y poderosas  . “Las palabras simples y prácticas que denotan responsabilidad tienen el mayor impacto. “Lanzado, resuelto, transformado y optimizado son ejemplos de verbos de acción que te hacen lucir bien sin recurrir a clichés”.

4. “Modernizado”

De acuerdo con la escritora maestra del curriculum vitae  Jacqui Barrett-Poindexter , esta palabra, junto con “concebido y metamorfoseado” son “como un interruptor, que potencia la historia del candidato, muestra cómo han mejorado, imaginado y transformado sus entornos de trabajo y, por lo tanto, han ganado Ingresos, crecimiento de clientes, reputación, tracción, etc. para su empresa. ¡Empoderan y hacen  avanzar la historia del candidato !

5. “Valor” o “Valioso”

“Estas palabras muestran que el candidato está pensando en sus propias actividades en términos de cómo mejorarán el negocio”, dice el experto y autor de la  Negociación del Salario Sin Miedo,  Josh Doody . “Los términos como ‘trabajo duro’ no hacen esto porque trabajar duro no necesariamente produce mejores resultados. Pero centrarse en ser productivo, agregar valor y progresar muestra que la persona está sintonizada para mejorar la empresa, lo que casi siempre resuena con los gerentes de contratación “.

6. “Orquestado”

“Cualquiera puede decir que ‘lideró’ un equipo. En su lugar, use verbos que realmente expliquen lo que sucedió en esa tarea específica “, insiste Joyce. “Considere el verbo ‘orquestado’ y cómo se muestra, en lugar de simplemente decirle al gerente de contratación lo que se logró. Orquestado, por definición, significa arreglar y dirigir. La clave es hacer un curriculum vitae mejor que cualquier gran pieza de ficción al  abrazar el aspecto de la narración  y mostrar a los lectores tus verdaderas calificaciones “.

7. ser específico

En lugar de buscar la última palabra de moda, Joyce dice que es mejor que los solicitantes de empleo sean específicos en su currículum. “Realmente se trata más de elegir palabras que describan con precisión acciones u objetivos que se cumplieron. En lugar de trabajar duro, considere decir qué trabajo arduo se realizó, por ejemplo, ¿un candidato trabajó incansablemente para llegar a una fecha límite imposible? “Es importante usar verbos que realmente identifiquen lo que se logró, es decir, influenciado, mejorado, logrado, etc. De esta manera, no hay falta de comunicación sobre las calificaciones de un candidato  “.

8. “Crear, liderar, gestionar”

“Me gusta buscar candidatos que hayan tenido un rol en moldear algo desde la idea hasta la ejecución”, dice  la entrenadora ejecutiva Kate O’Sullivan . “Una de las principales cualidades que busco es alguien que puede tomar una idea vaga u objetivo estratégico y completarla, en lugar de alguien que se ejecuta en un plan que ya se ha decidido. El uso de estas  palabras clave  definitivamente indicará que has tenido un papel en este nivel de pensamiento superior, y atraerá la atención de la mayoría de los gerentes de contratación “.

9. Proporcionar ejemplos

“En general, es muy difícil convencer a un lector de currículum vitae que posee varias habilidades blandas, por ejemplo, un jugador de equipo, simplemente al incluirlas en su currículum”, dice O’Sullivan. “Si te pones en sus zapatos por un minuto entenderás por qué. La mayoría de los solicitantes de empleo quieren ser deseables, por lo que enumeran estas habilidades en demanda. Pero solo enumerar la habilidad no hace nada para diferenciarte de la multitud. Lo más poderoso que puedes hacer es  dar ejemplos . Si desea demostrar que es un jugador de equipo, puede hablar de cosas como trabajar en equipos multifuncionales, incorporar nuevas contrataciones o desarrollar un programa de capacitación cruzada. Al enumerar los logros y proyectos concretos, está demostrando que posee estas habilidades de una manera creíble y creíble que lo ayudará a diferenciarse “.

10. ser  skimmable

Doody insiste en que un currículum debe ser impactante al mismo tiempo que se puede hacer un skimm, o que los reclutadores y gerentes de contratación lo puedan hojear fácilmente. “Entreno a mis clientes para que asuman que el gerente de contratación ni siquiera mirará su currículum hasta que ya estén en el proceso de  entrevistarlos “, dice Doody con franqueza. “Los gerentes de contratación no se sientan el día antes de una entrevista, se sirven una copa de vino y leen meticulosamente cada currículum que están considerando. En su lugar, se apresuran a llegar a la entrevista a tiempo, abren el currículum mientras comienza la entrevista y hojean para encontrar cosas de las que hablar ”.

11. “Encabezado”

Según Copeland, un currículum vitae, y la búsqueda de empleo en general, no es el momento de ser tímido. “Use palabras fuertes que enfaticen su nivel de participación. Este no es el momento para minimizarte o tus contribuciones. Si fue instrumental en un proyecto, reemplace la palabra “ayudado” con la palabra “encabezado”. Encabezado, creado e iniciado, todo muestra que  tomó la iniciativa  y no fue simplemente un participante en un proyecto.

12. “Comprometido”

Demuestra que estás dedicado a tu trabajo, de principio a fin. Esta palabra, dice DeWall, hace precisamente eso. “Si ignora la dicción y la selección de palabras y piensa que no tienen ningún peso, está equivocado. Los gerentes pueden evaluar la aptitud, la preparación e incluso sus  habilidades de liderazgo a  partir del papel ”, agrega.

13. Editar por expertos

Leer y releer su currículum es solo el comienzo del  proceso de edición . ¿No nos crees? Cada uno de nuestros expertos evaluó la importancia de editar un currículum. Aquí están algunas de sus ideas:

“La elección de palabras es increíblemente importante. Solo tiene una cantidad limitada de bienes raíces en su currículum, por lo que cada palabra cuenta “, dice O’Sullivan. “Concéntrese en los logros, cuantifique donde sea posible y haga un esfuerzo para adaptar sus experiencias a su trabajo objetivo. Es más efectivo hablar de menos proyectos y responsabilidades más en profundidad que enumerar cada cosa que haya hecho. En este sentido, concéntrate en tu experiencia más reciente. Edite con la mentalidad de ‘¿Esta información ayuda directamente a vender mi experiencia para este rol?’ Si no, quítatelo “.

“La forma más fácil de mejorar su elección de palabras es leer su currículum en voz alta para usted mismo”, aconseja Copeland. “Esto puede detectar muchos de los problemas potenciales antes de que alguien más lo vea. Luego, pídale a un amigo o familiar que trabaje en otra industria que lo lea. Si encuentran que su currículum es confuso, considere actualizar la redacción para que sea más claro “.