La farmacéutica Boehringer Ingelheim dedicó el año pasado a analizar qué sucedía a nivel mundial con los embarazos. No investigó sobre fertilidad. El trabajo lo realizó el área de Recursos Humanos con el objetivo de ampliar su política de beneficios en México. Desde el 1 de enero de 2018, la empresa añadió un mes más con goce de sueldo a la licencia de maternidad y paternidad que marca la ley.

Para ellas, además, plantea la posibilidad de tomar dos meses más sin trabajo ni goce de sueldo, pero con la garantía de que su empleo le espera a la vuelta, o laborar de forma remota durante este periodo. Con ello, explica Édgar Díaz, director de Recursos Humanos para México, Centroamérica y el Caribe de la farmacéutica, pueden sumar hasta casi seis meses después del parto antes de regresar a su puesto.

De acuerdo con el Inegi, 34.7% de los más de dos millones de mujeres que dejaron su trabajo en el primer trimestre de 2017 explicaron que lo hicieron por matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares.

De hecho, explica Eugenio Gómez, director del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE (CIMAD), no ser equitativos en los beneficios acaba afectando las oportunidades de la mujer. “Si a ellas les doy 12 semanas y al hombre, cinco días, muchas empresas con visión cortoplacista van a pensar que es más conveniente contratar a un hombre”, explica.

Gómez señala que esto es importante porque el momento de ser madre suele coincidir con el de mayor crecimiento laboral, por edad y experiencia. “Y eso difícilmente se recupera luego si se detiene la carrera”.

Laila Chartuni, CEO de la firma Top Companies, agrega que este tipo de programas permite a la mujer generar proyectos más ambiciosos, que impactan en beneficios para la empresa y en posibilidades de seguir escalando en su carrera.

La especialista advierte que cada empresa debe analizar qué necesitan sus colaboradores y la organización. “No se pueden copiar prácticas”, apunta. Por eso, recomienda hacer una encuesta interna y abrir canales de comunicación con los colaboradores, para conocer qué se adapta mejor a su estilo de vida. Asegura que merece la pena: las empresas que muestran compromiso hacia sus trabajadores son más productivas.
Fuente: CNN en expansion